1.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
2.公司内部员工档案的建立与管理;
3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
4.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
5.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
6.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
7.接受员工的工资查询和咨询,帮助解答员工对工资问题的疑问;
8.计时工作的核算、每月固定时间前必须把预算工资上交财务部;
9.负责对公司每月离职人员的离职工资核算;
10.负责管理劳动合同、保密协议、及各类人事行政文档;
11.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
12.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
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